在厦门航空发生的这起偷拍事件，先是有“公司要保飞行”这样的传言，而后到最终出现开除以及拘留的结果，在短短两天时间内剧情发生了反转。26岁的飞行员庞某于女厕所被当场抓获，这本就使得他失去了年薪数十万的工作，同时还留下了行政拘留的案底。这给所有职场人都敲响了警钟：不管你所在岗位有多重要，不管你所具备的技术有多过硬，触碰法律以及道德底线所要付出的代价，便是职业生涯会彻底归零。

现场抓现行 视频记录全过程

5月18日下午五点多，在厦门航空空勤基地一处培训教室旁，女乘务员察觉到女卫生间处存在异常。期间，一位刚入职的女乘务学员当场撞见男飞行员庞某正借助手机实施偷拍行为。依据网上流传的时长十多秒的视频呈现，多名身着航空公司制服的男女尝试去控制住一名男子，现场有人大声呼喊“有人偷拍”“手机呢”。此场景被在场人员利用手机记录下来，进而成为最为直接的证据。从发现直至控制住嫌疑人，整个过程总共不过几分钟，然而却足以致使一个年轻人的前途刹那间崩塌。

事发次日，厦门警方发布通报予以证实，庞某，26岁，为厦门航空公司工作人员，于5月18日17时许，潜入该空执勤基地女厕所，借助手机，对本公司女员工展开偷拍行为，被当事人当场发觉，思明分局依据《治安管理处罚法》，针对庞某侵犯隐私的违法行为，处以行政拘留，从案件发生直至警方通报，时长未满24小时，处理速度颇为迅速。

公司火速切割 开除+解约不留情

出事之后，厦门航空作出响应的速率也是相当令人吃惊的，五月十九日，也就是事情发生后的第二天，网络上出现了声称“公司打算维护飞行事宜，这件事情直接就这么算了”的爆料，然而这个传闻很快便被实际情况给驳倒了，五月二十日下午时，厦门航空官方公布消息，清楚地表明已经决定将庞某开除，并且解除劳动合同，从“维护飞行”的传闻抵达“开除”的正式宣布，中间仅仅间隔了一个夜晚。

厦门航空于声明里着重表明，公司存有严谨的员工行为规范，针对任何违法违规以及有违公序良俗的行为，不管源于何种动机，一直秉持“零容忍”。这就意味着庞某不但丢掉了年薪颇为可观的飞行员岗位，他于航空公司所累积的飞行经历，还有晋升通道皆化为乌有。对于一名26岁、正处于职业上升阶段的年轻飞行员而言，这般代价不可谓不严酷。

飞行员身份不是护身符

庞某得以成为飞行员，这表明他历经了严格的招飞体检，还通过了理论考试，参与了模拟机训练，以及接受了实际飞行考核等一系列筛选流程。航空公司培养一名成熟的飞行员，所投入的成本少则几十万，多则上百万。然而在法律以及道德面前，这些投入与身份均不能成为护身符。警方依据法律进行拘留，公司按照规定予以开除，不存在任何人因“技术好”“岗位重要”而得到特殊对待。

这起案件，还破除了，那种“技术岗位能网开一面”的侥幸心理。如今各大航空公司，对飞行员职业操守要求特别高，任何违法违纪行为，都会被记录在案，这会直接连累飞行执照的年检以及续签。就算公司并不予以开除，而庞某有了行政拘留记录后，也极难再经由民航局的背景审查，其飞行生涯实际上已然终结。

职场性骚扰 法律红线不可碰

被偷拍这种行为，是非常典型的那种侵犯他人隐私的行为，按照《治安管理处罚法》第四十二条规定，要是存在偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私这些情况的，会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重的话，会被处以五日以上十日以下拘留，并且还能够并处五百元以下罚款。庞某被给予了行政拘留的处罚，这表明警方认定他的行为属于“情节较重”这个范畴。

在职场环境里，这类行为还关联着职场性骚扰的问题，依据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，通过言语、文字、图像、肢体行为等形式对他人施行性骚扰的，受害人依法有权请求行为人担负民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等举措，去防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，厦门航空开除庞某，恰恰是履行了用人单位在这方面的法定义务。

偷拍背后 黑色产业链须警惕

人民日报先前针对偷拍现象发布短评《让偷拍者身败名裂》表明，偷拍事端频繁发生，致使人心惶惶不安，而能够从根本上解决问题的办法在于彻底打破黑色产业链。实际上，近些年来，从酒店、商场直至公共场所，偷拍设备肆意泛滥，偷拍视频借助网络进行传播，已然形成了一条黑色产业链。部分偷拍者并非仅仅是出于个人的癖好，更是在利益的驱使之下，把偷拍视频进行打包售卖以谋取利益。

庞某的行为，当前虽未发现涉及产业链，然而职场内部的偷拍案件，同样是值得予以警惕的。工作场所，本应是具备安全性的，同事之间，原本应当相互尊重彼此。若是有人借助职务所赋予的便利，或者因工作场所存在的特殊性，从而展开偷拍行为，那么所破坏的，乃是整个职场环境所拥有的安全感以及信任感。这也恰恰就是之所以航空公司必须进行从严处理，并且予以公开通报，以此来起到以儆效尤之作用的缘由所在。

企业零容忍 不是口号是行动

厦门航空此次的处理办法，给全部的企业给出了一个正面范例，自5月18日事情发生，直至20日正式宣布开除，在两天的时间里达成了调查、做决策、予以发布全部进程，不存在拖延情况、不存在进行隐秘、不存在采取“内部处理”形式，这样的处理速率以及面向外部的透明度，展现出企业切实把“零容忍”贯彻到了实际当中。

企业针对员工违法违纪情况进行处理时，最不该有的就是那种把大事当作小事、把小事当作没发生的做法。要是只因员工岗位关键、技术能力强就给予特殊对待，不但会对遭受侵害的员工权益造成损害，还会让企业内部不良风气得以滋长。厦门航空此次坚决进行区分处理，既是给受害员工一个妥善回应，也是向所有在职员工传达一个清晰信号：公司的各项规章制度并非只是摆在那里做做样子，任何一个人要是触碰了规定界限都必须为此付出相应代价。

事情进展到这般田地已然画上了句号，庞某遭到了拘留，庞某被予以开除，受害者获取到了公道，公司已表明了自身的态度。然而我要向大家提出一个问题，倘若你于工作期间发觉同事存在类似的违法行径，你会选择在当场就予以制止并且报警呢，还是会因担忧得罪人从而装作没看见呢？欢迎于评论区讲述一下你的真实想法。