2026年1月，有部分退休人员的养老金账户，会收到一笔额外的钱，然而这并非是人人都能有的普遍式上涨，而是特定政策顺应时间表加以落地所形成的结果。

养老金调整并非每年普涨

通常每年的养老金调整策略是由国家层面整体作出安排，随后各省市依据此项安排去拟定详细的实施办法。关于2026年养老金是否会持续进行上调，当下并没有确切的结论。在年初一月份出现的这次变动，主要是针对上一年或者更早时间段已经公布的相关政策予以依规执行并给予落实，这是属于一种“到期兑付”的性质。这就表明只有达到特定条件的退休人员，他们的养老金待遇才会在这个时候出现改变，而大多数人在本月所领取的依旧是原来标准的养老金。

两类人员待遇将明显提升

本次依照新标准领取待遇的人群主要涵盖两类，第一类为在2025年刚好退休且依据新计发基数重新计算养老金的人员，他们的养老金于2025年办理退休时是临时预先发放的，等到2025年新的养老金计发基数公布以后，会再次核算并补发差额，自2026年1月起便按照正式标准发放，另一类是江苏省的企业退休人员，他们的过渡性养老金差额会在今年达成全额发放 。

江苏企退人员过渡性养老金全额兑现

江苏省针对企业退休人员的过渡性养老金计发办法开展了改革，为实现平稳过渡，江苏省设定了为期三年（2024 - 2026年）的分步兑现方案，2024年，按照新老办法计算得出的差额发放40%，2025年，发放比例提升至70%，到了2026年1月，符合条件的人员会按新办法100%领取过渡性养老金，这表明过去几年未足额发放的部分将被完全补齐。

差额金额因人而异可达数百元

增加的钱数究竟有多少，全然依赖于个人往昔的缴费情形。对于那些视同缴费年限相对较长，且缴费指数比较高的企业退休人员而言，此次全额兑现所产生的月度差额会较为显著。依据江苏省以往的实例，好多人每月能够增加大概四百元，个别情形之下甚至有可能接近六百元。然而这可不是固定不变的数额，每个人的工龄不一样，缴费水平也存在差异，最终增加的金额彼此也都不一样。

机关事业单位“中人”进展需辨明

在网络之上，常常会出现有关机关事业单位“中人”（也就是在2014年10月之前参加工作，而后退休的人员）养老金将会进行大幅调整的消息，比如说有传闻称安徽、河北等地在2026年1月会有重大的动作，然而，一直到现在，并没有任何省级人社部门所发布的官方通告能够支持这样的一种说法，实际上，好多省份针对“中人”的待遇清算工作在2025年就已经密集地开展推进了，有部分人甚至在去年的年底就已经收到了补发的款项，2026年1月仅仅是按照新的标准进行正常发放，并不是新一轮的调整 。

确保待遇领取需注意关键环节

需要确保养老金按时足额到账的退休人员，有两个关键点得注意。其一，要及时完成养老金领取资格认证。要是未按时认证，那么养老金会被暂停发放，这可是全国统一的常规风险管控措施。认证之后，停发的部分会予以补发。其二，要关注官方信息渠道。对于待遇调整的消息，应当以当地人社部门官网、官方APP发布的通知为准，千万不要轻信未经证实的网络截图或者传言。

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